Ο εργασιακός εκφοβισμός, το μισθολογικό χάσμα και η ανάγκη θεσμικών παρεμβάσεων βρέθηκαν στο επίκεντρο των τοποθετήσεων δημοσιογραφικής διάσκεψης, που διοργάνωσε η ΣΕΚ στο Μέγαρο της στο Στρόβολο, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Όπως αναφέρθηκε από τον Μάιο του 2023 που τέθηκε σε λειτουργία η Γραμμή Στήριξης της ΣΕΚ για τον εργασιακό εκφοβισμό (77775575) έγιναν 258 καταγγελίες, με τις 198 να προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΣΕΚ, η Γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, Δέσποινα Ησαΐα, τόνισε πως η διεκδίκηση δικαιωμάτων δεν σταματά στον μισθό και τα ωφελήματα, αλλά περιλαμβάνει και τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται την αξιοπρέπεια και την ισότητα.
H κ. Ησαΐα ανέδειξε το μέγεθος του προβλήματος του εργασιακού εκφοβισμού, σημειώνοντας πως από τη λειτουργία της Γραμμής Στήριξης της ΣΕΚ για τον εργασιακό εκφοβισμό (77775575), που τέθηκε σε εφαρμογή τον Μάιο του 2023, έχουν καταγραφεί 258 καταγγελίες, με τις 198 να προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.
Η ΣΕΚ υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη να επεκταθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι σε συνδικαλιστικά οργανωμένους χώρους αισθάνονται μεγαλύτερη ασφάλεια να καταγγείλουν φαινόμενα κακοποίησης, να επισπευσθεί η ψήφιση των νομοσχεδίων για τη Βία και την Παρενόχληση, όπως προβλέπει η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ώστε να σταματήσει η συγκάλυψη και να ενισχυθούν οι καταγγελίες, να τροποποιηθεί η νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, ώστε οι καταγγελίες για παρενόχληση να εξετάζονται χωρίς καθυστέρηση.